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　　近年来，南沙新区产业园管理局聚焦建设高素质专业化年轻干部队伍目标，坚持从教育培训、跟踪管理、监督约束等方面入手，常态化教育管理监督年轻干部，防止他们从“不拘小节”到“丧失气节”，确保年轻干部队伍清白干净、作风优良。

　　抓学习教育培训，助力年轻干部“增动能”

　　扣好廉洁从政“第一粒扣子”，入职廉洁教育是关键节点。产业园管理局将党章党规党纪作为年轻干部的必学内容，通过组织岗前培训、廉政谈话等，多举措夯实思想根基，不断提升年轻干部政治素质和廉洁意识。2022年以来，共计25人接受“入职廉洁教育第一课”。建立年轻干部列席学习制度，让年轻干部列席本单位党组会学习，引导年轻干部从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取智慧力量，从党的二十大报告中精准把握今后工作和生活的标尺及方向，踔厉奋发，担当作为。分批组织年轻干部前往廉政教育基地开展沉浸式警示教育，督促年轻干部筑牢思想防线、严守纪法规矩。

　　抓管理跟踪，助力年轻干部“壮筋骨”

　　聚焦年轻干部八小时外日常监管难点，产业园管理局将谈心谈话融入日常管理及政治家访中。通过和年轻干部经常性地面对面交谈交心，引导年轻干部做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白，帮助年轻干部及时发现问题，及时纠正偏差，坚定理想信念，奋发实干有为。不定期对年轻干部开展家访，发放《致家属的一封信》，与干部及家属拉家常，谈工作表现、思想变化和生活难处，了解其家庭家教家风，掌握其朋友圈、生活圈和社交圈情况，并宣讲干部八小时外负面清单以及个人经济纠纷、家庭变化等报告事项要求。把关怀和监督从单位延伸到家庭，引导和督促年轻干部及家属共同从思想上敲警钟、从纪律上树高线、从工作生活上守廉洁。

　　抓监督约束，助力年轻干部“强免疫”

　　紧盯年轻干部职级晋升、评选评优、提拔任用等节点，落实动议即审，严格落实干部任前廉政审查意见双签、干部人事档案审查、个人有关事项报告等制度，同时，联系派驻纪检监察组进行个人廉政事项核查，防止干部“带病提拔”。2022年以来，对提拔和职级晋升人员出具廉政鉴定共计22份。强化纪律教育和事前监督，紧盯重点领域、重点岗位年轻干部易发多发的廉政风险点强化监督，排查梳理廉政风险点和关键环节，对年轻领导干部进行谈心谈话，围绕授权、用权、制权等核心环节，建立完善“有人监督、有效检查、制度防范”的权力运行监督机制。对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，做到教育在前、预防在前、制约在前，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，从制度上加强对年轻干部的监督管理。