VR彩票

　　为做细做实干部日常监督管理，深入推进党风廉政建设，南沙开发建设集团纪委以规范干部廉政档案管理为抓手，着力从“建、管、用”三个关键环节入手，坚持动态更新、精准把脉、摸清底数，确保档案内容时效性，为有效提升日常监督精准度提供抓手，持续把好干部“廉洁关”。

　　“建”上立标准，全面摸排底数。集团纪委在区属国企中率先建立廉政档案，按照“实事求是、客观真实、一人一档”的建档原则，围绕党员干部的个人基本信息、家庭成员关系、个人岗位及廉政风险点和个人有关事项报告等填报内容，制定廉政档案填报模板，确保内容规范全面，详实客观，全面摸排查清集团全体中层干部“廉情”底数。自开展填报以来，共收到264份廉政档案，10人更新报告个人重大事项。

　　“管”上用真功，坚持动态更新。集团纪委坚持“建管及时”原则，实行专人管理、动态更新、及时报备的管理模式，严格做好廉政档案保密安全和备案备查工作，建立健全廉政档案查阅逐级审批制度，推动廉政档案日常管理规范化。在原有廉政档案的基础上，修订印发《广州南沙开发建设集团有限公司廉政档案管理办法（2023年版）》，2024年2月收集完成最新廉政档案83份。

　　“用”上见实效，及时精准画像。集团纪委充分运用廉政档案“记录仪”“晴雨表”和“体检单”的作用，定期“把脉会诊”党员干部在廉政方面存在的苗头性、倾向性问题，把好党员干部在评先选优、换届选举和选拔任用中的监督关口，严格规范廉政审核程序，审慎出具党风廉政意见，对廉政档案填报存在问题的个别人员进行提醒谈话，有效防止“在岗生病”“带病提拔”“带病评优”情况发生。

　　下一步，集团纪委将持续在“建”“管”“用”上下功夫，及时发挥监督执纪靠前监督作用，真正让廉政档案成为领导干部自觉守廉集团及政治生态精准研判的“镜子”，切实提升干部监督质效。