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　　VR彩票 纪委监委第三派驻纪检监察组立足派驻监督职责，用好谈心谈话机制，为党员干部敲响思想警钟，补足精神之钙，激励党员干部担当作为，持续提升派驻监督工作质效。

　　紧贴干部工作生活思想动向，做到“纪律弦”常绷。

　　将谈心谈话工作贯穿于派驻监督日常工作之中，以常态化的谈话频次和长效化的谈话机制，分级分类对各单位“一把手”、领导班子成员及党员干部开展谈话，持续强化党员干部的纪律规矩意识，努力实现监督执纪的力度温度并重，对党员干部的关心关爱常在。

　　紧扣风腐问题易发时点领域，做到“警示灯”常亮。

　　一是就苗头倾向性问题“及时谈”，结合派驻监督工作中发现的轻微问题及时开展提醒谈话，第一时间纠偏补弊，将问题解决于萌芽状态之中；二是就监督发现问题“严肃谈”，对于日常监督过程中发现的违规情节较轻或适用“三个区分开来”容错纠错机制的问题情形，以谈话提醒、批评教育等“第一种形态”给予处理，既让党员干部“红脸出汗”，切实改进工作，同时也督促责任单位立行立改，严防同类问题的再次发生；三是就重要时间节点“提前谈”，针对传统节假日或重要会议重要活动等违反中央八项规定精神等问题易发时点，利用提醒谈话等方式向党员干部作出相关提示，以提醒前置做到防患于未然。

　　紧盯重大任务事项落地落实，做到“监督哨”常鸣。

　　一方面经常性谈“任务落实”，锚定党中央的重大决策部署以及上级党委、同级党委的工作要求，督促领导班子及领导干部、关键岗位人员履职尽责，将各项重要工作任务推进到点、落实到位。另一方面针对性谈“整改落实”，加强“巡纪贯通”，以派驻监督的工作职责保障巡视巡察发现问题整改的时间节点和实际进度，督促建立长效机制，持续推进政治监督具体化、精准化、常态化开展。